매일 경제

신한은행이 국내 시중은행 가운데 최초로 ‘내부통제 책무구조도’를 감독당국에 23일 제출했다. 이에 따라 ‘책무구조도 시범운영’도 시작했다.

신한은행은 연초 구성된 책무구조도 기반 내부통제 체계 구축을 위한 태스크포스팀(TF)을 중심으로 책무구조도를 준비해온 뒤 이를 기반으로 은행권에서 가장 발빠르게 책무구조도를 완성해 이를 제출했다.

책무구조도란 금융사고에 대한 임원들의 책임을 명확히 하고, 이사회의 내부통제 기능을 강화하기 위해 금융사가 내부통제 책임을 내부적으로 나누고 책임 소재를 명확히 한 것이다. 최근 금융사에서 불완전 판매와 횡령 등 금융사고가 빈번하게 발생하면서 이를 막기 위해 도입된 제도다. 책무구조도가 도입되면 최종 책임자가 누구인지 분명해지기 때문에 사건·사고가 발생했을 때 그 책임을 하부로 위임할 수 없다. 결과적으로는 최고경영자를 비롯한 임원들에게 더 많은 책임을 부여하는 것이다.

신한은행에 따르면 각 임원의 책무를 규정하는 책무구조도 외에도 효과적 내부통제와 관리를 위한 ‘내부통제 매뉴얼’을 별도로 만들었고, 부서장에서 은행장까지 이어지는 내부통제 점검 및 보고를 위한 ‘책무구조 점검시스템’도 도입했다. 임직원들이 점검 활동을 제대로 하고 있는지, 이에 따라 개선조치가 적절하게 이뤄졌는지 시스템 상에서 관리되도록 한 것이다.

신한은행은 조만간 정상혁 행장을 비롯한 모든 임직원들이 ‘내부통제 실천약속’을 작성하고 이행을 다짐하는 선언식도 개최할 계획이다.

KB국민은행도 내부통제 강화를 위해 책무관리 업무를 전담하는 ‘KB책무관리실’ 조직을 신설했다. 준법감시인 산하에서 책무구조도 운영 및 점검 등 은행의 책무관리 업무를 전담하는 조직으로 책무구조도 관련 제도의 기획 및 운영, 책무 이행점검 및 책무 관리시스템 운영 및 관리, 내부통제위원회 운영 및 지원 등을 수행할 예정이다. KB국민은행도 오는 10월 말부터 책무구조도 시범 운영에 참여한다. 책무관리실은 책무구조도 시범 운영 과정에서 감독 당국과 소통 역할도 맡는다.