(오산=연합뉴스) 최해민 기자 = 경기 오산시는 공직 효율화를 위해 9개월여간 추진해 온 조직 개편안을 확정했다.
이번 조직 개편으로 오산시의 시청 행정조직은 2개 과, 6개 팀이 축소된다.
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시는 이 같은 내용을 담은 행정기구 및 정원 조례를 개정했다고 27일 밝혔다.
개정된 조례에 따라 시는 오는 7월 정기 인사를 통해 생태하천과와 공원녹지과는 생태공원녹지과로, 지역경제과와 일자리정책과는 지역경제과로 통폐합한다.
팀·과장급 자리는 5급(지방사무관) 2명과 6급(지방주사) 6명 등 8자리가 감소한다.
다만, 총 정원은 대원동과 신장동 분동 추진으로 기존 839명에서 850명으로 11명 증가한다.
시는 내년 1월 대원동을 대원1동과 대원2동으로, 신장동을 신장1동과 신장2동으로 분동할 계획이다.
시는 분동으로 37명의 추가 인력이 필요하지만, 이 가운데 26명을 2개 과, 6개 팀 축소로 발생하는 인력으로 채우고 나머지 11명만 증원하기로 했다.
이번 조직 개편으로 시는 연간 15억원의 인건비를 절감할 수 있을 것으로 추산했다.
이로써 시 공무원 노조와 시의회 더불어민주당의 반대 등으로 9개월여 우여곡절을 겪은 시의 조직 개편은 마무리를 앞두게 됐다.
지난해 7월 이권재(국민의힘) 시장은 취임 직후 기자회견을 자처해 "시 재정 상황이 위기에 직면해 초긴축 재정이 불가피하다"면서 조직 개편을 예고한 바 있다.
이후 시는 같은 해 11월 조직 진단을 거쳐 1국 3과를 축소하는 내용의 조례 개정안을 시의회에 제출했으나 의장이 직권으로 상정하지 않아 조직 개편은 무산됐다.
오산시 관계자는 "2025년부터 행안부가 제시한 기준 인건비를 초과 집행한 지자체는 보통교부세 지급 시 페널티를 받게 된다"며 "작년 기준 인건비보다 103억원을 초과 지출한 우리 시의 경우 올해도 비슷한 수준으로 초과 인건비를 지출하게 된다면 2025년 100억원 넘는 교부세 감액의 페널티를 받게 될 것"이라고 설명했다.
이어 "행정조직 효율화를 통해 고통을 분담하는 한편 인접 지자체에 비해 적게 책정된 오산시의 기준 인건비도 현실화할 수 있게 노력하겠다"고 덧붙였다.
