매일 경제

직원 평균 연봉이 1억원을 훌쩍 뛰어 넘는 금융사들이 역대급 성과급을 지급하고 있어 관심이 쏠린다.

7일 금융권에 따르면 해외주식 투자 열풍 등으로 높은 실적을 거둔 키움증권의 직원들은 한 달 월급의 800%(연봉의 약 67%) 넘게 성과급으로 받았다.

성과급은 부서별, 개인별 기여도에 따라 차등 지급됐다. 상·하반기 두차례에 걸쳐 상반기 150%, 하반기 650% 성과급을 지급했다.

기본급이 아닌 각종 수당이 포함된 월급을 기준으로 성과급을 책정해 보상 규모가 더 커졌다.

키움증권 관계자는 “주요 성과부서와 인사평가에 따라 차등 적용이지만 평균적으로 연간 800% 수준”이라고 설명했다.

메리츠화재도 올해 예상 성과급 지급률이 연봉의 60%대 달한다. 이 회사 직원들은 지난해에도 연봉의 60%정도를 성과급으로 받았다. 이는 손해보험사와 생명보험사를 통틀어 업계 최고 수준이다.

리딩사인 삼성생명과 삼성화재도 높은 수준의 성과급 지급을 발표했다.

삼성생명은 올해 예상 성과급 지급률이 연봉의 34~38% 수준, 삼성화재는 연봉의 46~50% 수준이 될 것이라고 했다.

삼성생명의 올해 예상 성과급은 최근 10년간 제일 높은 수준이고 삼성화재는 지난해에 이어 역대급이다. 삼성생명은 지난해에는 연봉의 29% 수준을, 삼성화재는 연봉의 50% 수준을 성과급으로 지급했다.

KB국민은행 노사는 지난 20일 월급여의 250%에 해당하는 성과급과 200만원의 현금지급을 임단협에서 합의했다고 밝혔는데, 실제로는 이 보다 더 많은 300%의 성과급과 600만원의 성과급을 받는다.

이 외에도 신한은행은 기본급 280%+150만원(마이신한포인트), 하나은행 기본급 280%+현금 200만원·복지포인트 300만원, NH농협은행 통상임금 200%+현금300만원으로 확정됐다.

역대급 성과급을 받은 금융사들은 대부분 호실적이다.

보험사의 경우 회계제도 변경 효과 등이 지난해 보험사들이 역대 실적을 달성하는데 한 몫했다. 일례로 메리츠화재의 지난해 3분기 누적 순이익은 1조 4928억원으로, 이는 전년 동기 대비 15.2% 증가한 것이다.

삼성생명은 2조 421억원으로 같은기간 40.9%, 삼성화재는 1조 8665억원으로 13.8% 늘었다. 증권사도 매한가지다. 에프앤가이드는 키움증권의 지난해 연간 영업이익 시장 예상치를 1조 1620억원으로 잡고있다.