매일 경제

(샌프란시스코=연합뉴스) 김태종 특파원 = 세계 최대 전자상거래 업체 아마존이 채용 등에 있어 성별·인종·민족의 다양성을 장려하는 DEI(Diversity·Equity·Inclusion) 프로그램을 공식 폐기했다.

7일(현지시간) CNBC 방송에 따르면 전날 실적 발표 후 제출된 아마존의 연례보고서에는 '인적 자본'(Human Capital) 부문에 명시돼 있었던 '포용과 다양성' 관련 문구가 사라졌다.

이전 보고서까지는 "우리는 지구 최고의 고용주가 되기 위해 투자와 혁신, 포용과 다양성, 안전 및 직원 참여를 중시하고 최고의 인재를 채용하고 육성하는 데 집중한다"라는 문구가 기재돼 있었다.

그러나 이번 보고서에는 '포용과 다양성' 관련 언급은 빠지고 "우리는 지구 최고의 고용주가 되기 위해 노력한다"로만 기재됐다.

대신에 "이 목표를 달성하기 위해 다양한 이니셔티브를 활용한다"는 문구가 추가됐다.

아마존은 앞서 미 대선 한 달 뒤인 작년 12월 사내 메모를 통해 "시대에 뒤떨어진 프로그램과 자료를 정리하는 과정에 있다"며 DEI 관련 정책을 재검토하고 있음을 시사한 바 있다.

대외적으로 공개되는 정책 자료에서도 '흑인 평등', '다양성·형평성·포용성', 'LGBTQ+(성소수자) 권리' 등으로 각각 구분됐던 섹션이 하나의 섹션으로 합쳐지고, '트랜스젠더'라는 단어도 삭제했다.

이는 도널드 트럼프 대통령이 백악관에 복귀한 이후 정부 차원에서 다양성 장려 정책을 폐기하고 있는 데 따른 것이다.

DEI는 미 역사에서 차별받고 소외된 인종·성·계층 등을 보호한다는 정책이지만, 트럼프 대통령과 지지자들은 백인과 남성에 대한 역차별이라고 주장해왔다.

지난 4일 실적을 발표한 구글 모회사 알파벳도 연례 보고서에서 "다양성·형평성·포용성을 우리가 하는 모든 일의 일부로 만들고, 우리가 서비스하는 이용자들을 반영하는 인력 양성에 전념하고 있다"는 문장이 삭제됐다.

구글은 2020년 5월 경찰의 체포과정에서 과잉 진압으로 사망한 흑인 조지 플로이드 사건 이후 인종 불평등 해소에 대한 요구가 커지자 "2025년까지 '과소대표 집단'(underrepresented groups) 출신의 임원 비중을 30%까지 확대하겠다"는 목표를 세웠다.

앞서 페이스북 모회사 메타플랫폼은 다양성 정책을 감독하는 팀을 해체하며, 직원들에게 "미국 내 DEI 노력과 관련된 법적·정책적 환경이 변화하고 있다"고 말한 바 있다.

taejong75@yna.co.kr(끝)