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(서울=연합뉴스) 최평천 기자 = KCC[002380]는 기존의 직급체계를 개편하고 성과주의를 내세운 새로운 인사제도를 도입했다고 4일 밝혔다.

사원·대리는 '프로', 과장·차장·부장은 '책임'으로 직급이 묶인다.

KCC는 기존 연공서열을 폐지하고, 일정한 포인트를 획득하면 승급이 가능한 포인트제를 도입했다.

일정 근무연한 기준을 충족해야 승진 자격이 주어지는 기존 방식이 아닌 업무성과 등 포인트를 획득하면 프로에서 책임으로 승급할 수 있다.

연말에 일괄적으로 지급하던 성과급도 성과에 따라 차별 지급한다.

KCC는 성과 보상에 대한 기준을 전 직원과 공유하고 객관적인 보상 시스템을 구축할 방침이다.

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